Поиск работы всегда сопряжен с целым рядом проблем. Некоторые люди по привычке полагают, что устроиться куда-либо можно лишь "по блату". В тоже время солидные работодатели, как правило, не хотят бессмысленно тратить драгоценное время и самостоятельно заниматься отбором персонала. Кадровые агентства выступают на рынке труда посредниками между работодателями и специалистами. Помимо поисковой функции, кадровые агентства выполняет и консалтинговую функцию, без которой невозможен качественный подбор персонала. И у работодателя, и у специалиста есть свои ожидания относительно друг друга.

Со стороны работодателя это:

• выполнение должностных обязанностей;
• "соучастие" в развитии бизнеса;
• поддерживать положительный имидж компании;
• поддержка и развитие корпоративной культуры, соответствие духу компании;
• надежность сотрудника и его преданность компании.

Ожидания специалиста:

• компания должна удовлетворять его материальные запросы;
• работа должна удовлетворять актуальную для каждого человека потребность быть защищенным;
• желание профессионального роста, расширение границ собственного опыта, повышение уровня компетентности, реализация его интересов и способностей;
• карьерный рост тоже весьма желателен для специалиста, ведь никто не мечтает всю жизнь работать на одной и той же должности с постоянным кругом обязанностей, многие хотят продвигаться по служебной лестнице.

К услугам работодателей:

• Картотека высококвалифицированных специалистов;
• Рекрутинговые услуги;
• Достоверность рекомендаций на специалистов;
• Профессионально составленное резюме.

Для соискателей необходимо иметь при себе:

• Паспорт;
• Трудовая книжка или ксерокопия;
• Диплом об образовании (свидетельства, допуски);
• Фотография 1 шт. 3Х4 (размер как на паспорт);
• Рекомендации (желательны с прошлого места работы);
• 12.00 (двенадцать) гривен.

Гонорар кадрового агентства "Специалист" за трудоустройство оплачивается в размере 50% от полной оплаты труда после её фактической выплаты. Предоплата не принимается.